hello大家好，我是城乡经济网小晟来为大家解答以上问题，茶颜悦色大部分人正常上班（茶颜悦色为何走不出长沙很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(资料图片仅供参考)

火遍长沙的茶颜悦色，为何走不出湖南？离职员工:实力不允许

茶颜悦色又上热搜了，这一次却是因为员工，高管，老板在群里吵架，消息曝出后让网友们大跌眼镜，茶颜悦色的高大上的形象被创始人亲自揭开了遮羞布。

火遍长沙的茶颜悦色，为何走出长沙，走不出湖南呢？正所谓细节决定成败，看完这次茶颜悦色的“内部乱斗”之后，离职员工张小明表示：“每天就是打鸡血，背话术，画大饼，内部管理混乱，这样的奶茶店怎么可能走得出长沙？毫无竞争力，全靠忽悠，实力不允许，走出去也是注定经营不长久。”

张小明在茶颜悦色工作了近3个月，当初进入这家奶茶店跟其他人的想法一样，这家网红店生意这么好，员工待遇应该很不错。

入职时招聘人员更是说得天花乱坠，五险一金，各种奖金统统都有，只要你努力干，普通员工也能够月入七八千。

有这么好的待遇？张小明自然心动了，00后的张小明高中毕业后就没有在读了，一直在餐饮业，服务员找寻工作机会，看到自己有机会进入一家知名奶茶店，张小明还是很开心，甚至认为自己的机遇到了，终于等到了伯乐。

哪知道进入这家奶茶店不到5天，张小明就想放弃了。

但是听老员工说，工作5天辞职没有薪资，张小明于是又坚持了下来。

门店生意好，每天都很忙，从早上9点到晚上10点，每天的工作时间超过了11个小时，半夜三更下班后还要开各种会议，每天都精疲力尽。

在店内的每天店长都会给大家打鸡血，上班之前店长还会要求大家背话术，跟顾客交流时，不能说自己的话，要严格按照话术来说，如果说错了，店长就会责备你，找你麻烦。

为了能够背下这些话术，张小明感觉自己比学校读书时还更努力，每天睡觉时都在想着话术，话术很多，而且经常改动，前天背下来的话术，可能今天就修改了，又得重新背下来。

做奶茶，已经累得要瘫痪了，还要被各种版本的话术，让张小明实在是接受不了。

跟张小明同期进来的3个员工，干不到一个月就跑了，工资也不想要了，但是张小明不敢这样，家里经济条件不好，没有资本人性，但是每天工作太累了，于是跟店长提出离职。

没想到店长开始每天给张小明画大饼，店长表示公司发展很快，天天都有新店开张，你要坚持下来，3个月后你可能就是领班店长了。

你看某某，一个月薪资就达到了5000，你要多向他学习。

张小明可不傻，那个员工据说是老板的亲戚，自然工资高咯，干一样的活，张小明月薪2800，而他可以拿到5000，凭的是工作时长？店里的员工们都知道，靠的只是关系罢了。

除了画大饼之外，张小明感觉公司的企业文化就是各种职场PUA，经常跟员工说要感恩。

这次“薪资大乱斗”也是如此，员工抱怨薪资低，高管怼员工：“什么叫感恩？有难助你，你不存感激，现在又不是不给你钱，一个个嚷嚷起来。”

连创始人吕良都看不惯员工的抱怨，亲自下场，回怼员工道：“工资虽少但公司是按劳发放，员工不能怨天怨地，茶颜悦色在疫情期间一个月亏损2000多万元，你们回我一句活该，也没有感同身受。”

这个职场PUA的话术，让马总的福报都黯然褪色了。

张小明看到后表示：“公司亏损，关员工何事？你赚钱的时候也没有多分一点钱给员工，现在亏损了，反而要员工去承担责任，降低薪资，还抱怨员工不懂感恩，抱怨员工不能感同身受！”

在这家奶茶店干了3个月，之前说好的五险一金全都没有，连社保都没有，至于入职时说的奖金，张小明一毛钱也没有看到。

在长沙餐饮行业里，一个街边小店的洗碗阿姨一个月都有3000元以上的薪资，更别说年轻的服务员了，之前张小明在一家小快餐店当服务员，一个月薪资3500，当时感觉太累了，没啥前途，于是便离职来到了茶颜悦色。

哪里知道，这家看上去高大上的公司，一个月的薪资既然连3000元都没有。

每天都是军训式管理，口播无数条，嗓子都喊哑了，忙活11个小时以上，却只有两千多的薪资，付出跟收获完全不成正比。

这让张小明心灰意冷，铁定心要离职，纵然店长挽留再三，但是张小明依然没有后悔做出这个决定，甚至后悔自己做晚了这个决定，白白浪费了3个月时间。

离职员工张小明总结道：“就这样的门店管理水平，这么低的薪资待遇，拿什么去跟喜茶这些对手竞争，所以只能窝在长沙，窝在湖南，不敢出去，走不出长沙，走不出湖南早就注定了。”

对此，你是怎么看待的呢？

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本文就为大家讲解到这里，希望对大家有所帮助。

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